Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.
Если женщина воспитывает ребенка одна
Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.
Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:
- нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
- невыполнение пунктов трудового договора;
- денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
- совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
- предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Как оформляется увольнение по уходу за детьми
Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.
Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет». Она расценивается как расчёт по собственному желанию.
Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:
- уведомление работодателя о своём решении;
- написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
- согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
- официальное подтверждение документов у начальства.
Как составить заявление
Расторжение трудового договора будет осуществлено на основании составленного работницей заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление следует составлять в соответствии с локально установленными стандартами:
- укажите в шапке документа название организации, ФИО руководителя и должность, которую он занимает, а также ваше ФИО, должность и точное место работы;
- название документа – заявление;
- далее следует основной текст документа, в котором должна содержаться просьба об увольнении в связи с необходимостью осуществлять уход за недостигшим 14 лет ребенком. Укажите дату увольнения, учитывая обязанность отработать 14 дней до него;
- завершите составление документа датой и вашей подписью с расшифровкой.
Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:
- окончательный расчет заработной платы;
- компенсацию за неиспользованный отпускной период.
Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.
Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.
Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.
Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:
- 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
- 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
- 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.
В каких случаях работодатель может уволить правомерно по своей инициативе
Отсутствует полный законодательный запрет на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет.
В частности, увольнение допустимо на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ:
- ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). На данном основании подлежат увольнению все работники организации;
- работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности (пункт 5 статьи 81 ТК РФ), не имея на то уважительных причин, если к нему уже применялись меры дисциплинарной ответственности (выговор или замечание);
- грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом под грубым нарушением понимается каждое из следующих действий: прогул, под которым понимается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всего дня. В таком случае работнику необходимо написать объяснительную. Увольнение наступает, если отсутствует уважительная причина для прогула. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения при наличии подтверждающих результатов медицинской экспертизы. Разглашение сотрудником сведений, которые представляют государственную или иную охраняемую на законодательном уровне тайну. Хищение, порча или растрата чужого имущества, совершенные по месту работы и подтвержденные решением суда или постановлением соответствующего должностного лица. Нарушение правил техники безопасности, которое было установлено комиссией по охране труда и повлекло тяжкие последствия (например, производственную аварию). Существенное нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей. Аморальное поведение, которое несовместимо с занимаемой должностью педагога или же воспитателя. Совершение работником, обслуживающим материальные ценности, действий, влекущих утрату доверия работодателя (пункт 7 статьи 81 ТК РФ). Предоставление при приеме на работу подложных документов.
Увольнение работницы, имеющей одного или нескольких детей, существенным образом не отличается от увольнения иных работников. Исключением является увольнение в целях ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет.
Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет
Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.
В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком . Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки. Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.
Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше
Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка. Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении. И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.
В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.
Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы. В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее. Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).
При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.
В последний день работы с сотрудницей полностью рассчитаются и выдадут трудовую книжку с соответствующей причиной увольнения.
Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация. В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним. Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.
Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.
Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.
Главным противоречием данной статьи сейчас является абсолютное отсутствие льгот, предусмотренных нею. Ранее при увольнении на основании данной нормы для работников предусматривала многие социальные стандарты и компенсации. Женщина получала не только пособие как все остальные категории безработных, но также и могла рассчитывать на начисление страхового стажа. Стаж шел таким женщинам в стандартном порядке (не льготный либо стаж по специальности — общий). Также к таким категориям людей не предъявлялись какие-то особые требования в плане прохождения обучения либо поиска работы – они обязательно получали пособия без требования искать работу.
Никаких подобных стандартов не предусматривается. По факту подобная формулировка имеет место быть, подобные записи по-прежнему могут вноситься в трудовые, фигурировать в приказах, но дополнительных льгот они больше не дают работникам.
Даже таких преимуществ как увольнение в день подачи заявления не предусматривается. При увольнении с подобной формулировкой женщина обязуется в стандартном порядке отработать 2 недели. Когда имеются дополнительные основания для увольнения в день написания заявления, то в трудовой, в приказе должна указываться эта причина. Исключение составляет соглашение сторон, когда работодатель может не требовать отрабатывать 2 недели. Тогда опять-таки необходимо будет сделать акцент, что договор расторгнут по согласованию сторон, не из-за наличия несовершеннолетнего ребенка.
После увольнения работники имеют право получать пособие (стандартного размера как для всех остальных безработных), проходить переподготовку, получать перечень вакансий в Службе Занятости. В остальном дополнительных льгот, гарантий не будет предусмотрено при подобной формулировке. То есть, хотя подобную норму и сохранили в ТК, но она не несет никакой особой смысловой нагрузки и поэтому является по факту практически бессмысленной. Исключение составляют увольнения мам с детьми либо имеющих ребенка-инвалида.
Норму можно рассмотреть в несколько другой плоскости. Формулировка не дает никаких гарантий при увольнении по инициативе работника. А вот если инициатором выступает работодатель, то наличие малолетнего ребенка дает существенные основания для защиты прав. К примеру, мать-одиночка либо мать, являющаяся единственным работающим человеком в семье, защищена от подобных увольнений.
Когда права женщины нарушены, она может обращаться в суд для их отстаивания. Она может восстановиться в должности и получить материальную компенсацию за все время, которое она вынужденно отсутствовала на работе.
Итак, в целом конкретная формулировка причины увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет не дает матери никаких особых льгот. Она может воспользоваться любыми социальными гарантиями, предусмотренными для других безработных, но дополнительных выплат, льгот для нее не предусмотрено. Исключение — ситуация, когда уход требуется ребенку-инвалиду. В остальных случаях предоставление дотаций и выплат производится для таких женщин на общих основаниях. Но все равно многие по-прежнему предпочитают пользоваться именно таким форматом. Так как это не запрещается ФЗ работодателю необходимо знать правильное оформление документации в подобных ситуациях, чтобы в дальнейшем избежать спорных вопросов. Это все же право сотрудницы и в случае его нарушения для работодателя возможны негативные последствия нарушения и административные штрафы.
Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
| ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года |
Влияние увольнения на стаж сотрудника
Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.
К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.
При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.
Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.
Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.
Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет в 2020 году / Юридическая консультация онлайн
Время чтения: 4 минут
К сожалению, в процессе жизни могут происходить различные ситуации не только с самими гражданами, но и с их близкими родственниками, в том числе и с родными детьми.
Одной из причин расторжения договора между сторонами трудовых отношений является увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, которому необходим постоянный уход и поддержка матери/отца.
При завершении сотрудничества таким способом работник может также претендовать на получение дополнительных государственных гарантий и социальных льгот.
При желании гражданина покинуть место трудоустройства в связи с необходимостью постоянного ухода за своим ребенком, процедура аннулирования контракта происходит аналогично увольнению по собственному желанию. Данная процедура регулируется п.3 ст.
77 трудового законодательства, которая гласит о том, что работник обязан уведомить своего руководителя за две недели до даты предполагаемого ухода из компании.
Период отработки необходим для поиска нового соискателя на освобождающуюся должность, однако, в некоторых ситуациях допускается и досрочное увольнение:
- При нарушении работодателем трудовых прав сотрудника или же несоблюдения положений Трудового Кодекса;
- Обоюдная договоренность сторон трудовых взаимоотношений об увольнении одним днем;
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. При использовании данного способа работнику предоставляется возможность не только выбрать удобную дату ухода, но еще и обсудить с начальником вопрос размера денежной выплаты в день увольнения;
- Предоставление доказательств того, что лицо не может продолжать выполнение трудовых функций и имеет уважительные причины для завершения сотрудничества одним днем.
ВАЖНО!
К сожалению, с 2007 года в положения законодательных актов в сфере трудовых отношений были внесены изменения, вследствие которых граждане, увольняющиеся из-за необходимости ухода за малышом/подростком, не смогут рассчитывать на непрерывность страхового стажа.
В большинстве случаев, у лиц, вынужденных уволиться из компании по рассматриваемой причине, дети страдают каким-либо заболеванием, которое мешает выполнять им стандартные функции без помощи матери/отца. Родителям больных детей, а также родителям-одиночкам, государство предоставляет дополнительные льготы и гарантии, в том числе и в трудовом праве.
Аннулирование соглашения по уходу за ребенком является уважительным обстоятельством, которое рекомендуется занести в трудовой документ сотрудника.
В том случае, если подчиненный является родителем-одиночкой ребенка несовершеннолетнего возраста, работодателю запрещается его увольнять по собственной инициативе, основанием для завершения сотрудничества может стать поданное самим сотрудником заявление на увольнение или же заключенный между сторонами обоюдный договор. К одной из привилегий при увольнении трудящихся относится еще и возможность получения материальной помощи от нанимателя в момент расторжения трудового договора.
Увольнение по уходу за несовершеннолетним ребенком позволяет гражданину за короткие сроки не только зарегистрироваться в Службе занятости, но и рассчитывать на получение повышенного пособия по нетрудоспособности. Помимо всего прочего, такой трудящийся имеет право на прохождение бесплатных курсов переподготовки или дополнительного обучения.
Положения Кодекса обязывают работодателей документировать любую процедуру, проводимую в организации, в том числе и увольнение сотрудника.
Из-за несоблюдения данного требования должностное лицо может быть привлечено к ответственности, а уволенный работник – восстановлен в должности.
При аннулировании соглашения в связи с необходимостью ухода за ребенком, в компании оформляются и издаются следующие документы:
- Заявление на увольнение от сотрудника, желающего покинуть организацию. В документе следует указать:
- Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
- Личные сведения о работодателе, которому заявление направляется;
- Полное наименование организации-нанимателя;
- Текстовая часть, содержащая прошение о расторжении трудового договора из-за необходимости ухаживать за несовершеннолетним ребенком;
- Личная подпись заявителя документа;
- Дата составления.
- Для того чтобы подтвердить причину, указанную в заявлении в качестве основания для завершения сотрудничества, необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении или паспорта, медицинское заключение или иную официальную документацию;
- Приказ о расторжении трудового контракта. Издается документ в компании по форме Т-8 и является основанием для инициирования мероприятий по расчету сотрудника и оформлению его трудовых документов. Законодатель разрешает использовать в компании и собственный бланк распорядительного документа, при условии, что он утвержден внутренними нормативными актами.
- Внесение соответствующей записи в трудовой документ увольняющегося сотрудника. В документе необходимо закрепить причину аннулирования трудового контракта, которая в нашем случае имеет формулировку: «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». В обязательном порядке указывается ссылка на соответствующее законодательное положение, регулирующее данный процесс.
Особенности увольнения работника
Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла. Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года. Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.
До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.
Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.
Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.
Можно ли уйти без отработки?
При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.
Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.
Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.